1. Etablierung einer „Digitalen Kultur“
Die Digitalisierung, die Vernetzung von Mensch und Maschine, der Einsatz von IoT und künstlicher Intelligenz ermöglichen eine völlig neue Zusammenarbeit. Digitale Assistenten unterstützen die Arbeitsroutinen und schaffen Sicherheit und Hygiene.
Mehr dazu im Beitrag: Digitale Kultur
2. Inspirational Offices entstehen
Und zwar in Form von Coworking Spaces sowie Serviced- oder Corporate Offices. Dies fördert Begegnungen und Erlebnisse, die sich im Home-Office einfach nicht abbilden lassen.
Ein Praxisbeispiel dazu im Projekt-Report: myHive Coworking Spaces
3. Das Büro denkt mit
Die neue Lust am Digitalen, von der Reservierung bis zu cognitive Environment, steigt. Digitale Buchungssysteme werden auf breiter Front erforderlich, um die Auslastung der unterschiedlichen Arbeitsplatz- und Raumangebote wirtschaftlich und (infektions) sicher zu steuern. Attraktive (digitale) Services im Gebäude tragen dazu bei, dass die Menschen sich bewusst für den Weg ins Büro entscheiden.
4. Weniger Fläche, mehr Qualität
Die räumliche Zuordnung von Abteilungen zu Etagen oder bestimmten Gebäudebereichen wird sich teilweise auflösen, denn das Team ist selten zeitgleich vor Ort. Büroflächen werden insgesamt reduziert, aebr der Bedarf pro Nutzer/in steigt – und der Qualitätsanspruch.
Die Rechnung ist dabei einfach: Performance + Experience = ROI.
5. Digital Prevention
Stellen Sie sich „Digitale Prävention“ als den digitalen Sicherheitsgurt in der New-Work-Ära vor. Es umfasst präventive Maßnahmen – von Cybersecurity über Datenschutz bis hin zur digitalen Gesundheitsvorsorge – um Risiken im digitalen Arbeitsalltag gar nicht erst entstehen zu lassen. So schützt man nicht nur die Daten und Systeme, sondern sorgt auch dafür, dass Mitarbeitende nicht in der Informationsflut ertrinken, ähnlich wie ein unsichtbarer Regenschirm.
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